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人力资源

选才理念:(1) 选材标准:文化认同、能力导向、绩效导向。

(2) 选才途径:以科学的招聘体系从外部引进人才为辅,以系统的内部培养机制培育人才 为主,优先培养内部人才。

用才理念:(1) 八分人才、九分使用、十分待遇。

(2) 在赛马中识好马,给每一个人才均等的发展机会,做到人尽其才。

育才理念:(1) 两年把一个职场新人培养成爱家一名合格的员工;

(2) 两年把一名合格的员工培养成爱家一名合格的管理者;

(3) 两年把一名合格的管理者培养成爱家一名优秀的管理者。

留才理念:(1) 事业留才:把公司愿景与个人成长目标相结合,协助员工实现职业生涯的目标。

(2) 待遇留才:以内部公平性加外部市场竞争性的待遇实现对人才的长期激励。

(3) 感情留才:以积极向上的企业文化,团结和谐的人际氛围,把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致。

招聘职位
职位名称 所属公司 招聘人数 工作地点 发?#38469;?#38388;
人力资源部经理 集团总部 1 上海市 2017-12-06
项目副总经理 集团总部 若干 长三角 2017-12-06
法务主管 集团总部、宣城爱家、武汉爱家 若干 上海、宣城、武汉 2017-12-06
安装造价工程师 丹阳爱家、旭远爱家、武汉爱家 若干 上海、宣城、武汉 2017-12-06
?#20004;?#24037;程师 丹阳爱家、旭远爱家、宣城爱家 若干 丹阳、?#24067;?#23459;城 2017-12-06
工程部经理 宣城爱家 1 宣城 2017-12-06
财务部经理 宣城爱家 1 宣城 2017-12-06
?#20004;?#36896;价师 旭远爱家 1 ?#24067;?/td> 2017-12-06
销售经理 武汉爱家 1 武汉 2017-12-06
人事主管 武汉爱家 1 武汉 2017-12-06
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